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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
受访者:雇主
ROD案例编号:84-470 - 1987年11月4日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
威廉·B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利条款为雇员提供健康福利
计划.
背景事实
投诉人受雇于主采矿, 公司 .从事机密工作.，九月起
1983年至1984年3月8日，主采矿停止运营. 主采矿变成了
签署了1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)
1983年9月7日. 皇冠搏彩中心网站的记录显示，在3月8日之前的24个月期间，
1984年，申诉人为主采矿工作了974小时. 投诉人已提交
1984年3月19日至3月21日期间未付医疗服务账单的副本;
1984.
投诉人于3月22日或前后前往Neibert Coal Company(“Neibert”)工作。
1984年，内伯特签署了1981年工资协议. 投诉人已陈述
尼伯特和马斯特在同一个矿场工作，雇佣的员工也是一样的
矿业. 没有证据表明尼伯特明确承担了
主采矿. 1981年工资协议于1984年9月30日到期. 服务时间
Neibert向皇冠搏彩中心网站提交的报告和投诉人提交的证据表明
申诉人继续为Neibert工作，直到1984年10月26日Neibert停止工作为止
操作. 申诉人提交了一份未付的医疗服务账单副本
在1984年10月31日至11月6日期间绘制. 没有证据表明内伯特
煤炭公司已同意延长1981年工资协议的条款
1984年9月30日，也没有签署意向书或协议来遵守
1984年工资协议的条款.
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争议的解决
情况下没有. 84-470
第二页
申诉人随后在Jamax公司工作.该公司接管了之前经营的矿区
由主采矿和Neibert撰写. Jamax公司. 成为1984年《皇冠搏彩中心网站》的签署国
1984年11月8日. 没有证据表明Jamax明确认为这对健康有益
主采矿或Neibert的义务. 服务时间由Jamax向各皇冠搏彩中心网站报告
在1984年12月至1985年10月期间，投诉人辞职至
接受其他工作. 皇冠搏彩中心网站的记录表明，Jamax提供了医疗保险
for its Employees through New York Life Insurance until October 31, 1985; however, the carrier
无法验证此信息. 投诉人已提交一份未付的
1985年5月的医疗费.
争端
被投诉人是否负责支付投诉人未付的医疗费用
账单.
双方立场
申诉人的立场:申诉人有权享受健康福利
发生有关账单时的在职雇员或下岗雇员. 因此,
答复者负责支付申诉人未付的医药费.
被访者职位:主采矿, 公司.该公司表示，它已于2011年申请破产
1984年9月8日. nebert Coal Company和Jamax公司.，一再没有回应
皇冠搏彩中心网站工作人员关于其在这一争端中的立场的信函.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心》第XX (c)(3)(i)条
1984年有关部分规定:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
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争议的解决
情况下没有. 84-470
第3页
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1981年[1984]协议和任何
后续协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因解雇而停止工作，继续健康、生活和
意外死亡和肢解保险的承保范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
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情况下没有. 84-470
第4页
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1981年和1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求每个签署国
雇主应建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 《皇冠搏彩中心网站》规定，工人提供的福利
根据该计划的雇主应在该计划有效期内得到保证
协议.
第二条A款. 《皇冠搏彩中心》为现役军人提供健康福利
签约雇主的雇员. 第三条. D. (1)(a)雇主福利计划规定
在确定的期限内，根据被解雇职工的失业人数，继续享受失业福利
在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数.
因为投诉人在24个月期间为主采矿工作了974小时
在1984年3月8日被解雇之前，主采矿负责公司的延续
申诉人的健康福利从1984年3月8日至1984年3月22日，当时
投诉人接受了内伯特煤炭公司的工作. 因此，采矿大师是
负责支付投诉人及其家属的医疗费用
1984年3月8日至3月21日期间的合格家属.
1984年3月22日，内伯特煤炭公司签署了《官方网站》
1981年关于原由主采矿经营的矿山的协议. 投诉人工作了
从1984年3月22日到1984年10月26日. 他付了未付的医疗费
1984年10月31日至11月6日期间提供服务的费用. 没有
nebert Coal对Master的健康福利义务承担责任的证据
矿业. 这里的问题是nebert Coal是否有合同义务提供持续的
投诉人作为被解雇雇员在合同期满后的医疗福利保险
1981年的工资协议当时它没有签署1984年的工资协议. 因为
本案原告在1981年工资协议期满后被解雇，并存在
没有证据表明投诉人是按1981年或1984年的工资条件工作的
当他在1984年10月26日被解雇时，他是
没有资格享受工资协议规定的持续福利覆盖期限.
因此，Neibert煤炭公司不负责支付所涵盖的医疗费用
投诉人及其合资格受养人在1984年10月31日至
1984年11月6日.
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第5页
1984年11月8日，Jamax签署了1984年工资协议
由主采矿和Neibert Coal提供. Jamax不承担医疗保险的责任
主采矿或Neibert Coal的义务. 因为申诉人是一名积极分子
1984年12月至1985年10月为Jamax员工，Jamax负责付款
投诉人及其合资格受养人在5月份所承担的医疗费用
1985.
受托人的意见
主采矿公司负责支付该项目所涵盖的医疗费用
申诉人及其合资格受养人于1984年3月8日至3月21日期间. Jamax,
公司. 谁负责支付投诉人所招致的承保医疗费用
以及他的家属.
申诉人在支付医疗费用时无权享受医疗福利
发生于1984年10月31日至11月6日.